Actualizado: abril 2026
Solicitar una reducción de jornada implica trabajar menos horas y cobrar proporcionalmente menos. Pero el impacto en el salario neto no es exactamente proporcional al recorte en horas: la menor retención de IRPF y los cambios en la Seguridad Social amortiguan parcialmente la caída.
La reducción es proporcional al salario bruto: si reduces al 80% de jornada, cobras el 80% del sueldo. Pero el neto cae menos, porque la retención de IRPF también se recalcula a la baja:
| Jornada | Salario bruto/mes | Retención IRPF aprox. | Salario neto/mes | Caída neto vs jornada completa |
|---|---|---|---|---|
| 100% (base) | 2.500€ | 18% | 1.956€ | — |
| 80% | 2.000€ | 15% | 1.612€ | -17,6% |
| 75% | 1.875€ | 13% | 1.534€ | -21,6% |
| 60% | 1.500€ | 10% | 1.271€ | -35% |
| 50% | 1.250€ | 8% | 1.073€ | -45% |
La reducción de jornada reduce tu base de cotización proporcionalmente, lo que afecta a:
Excepción importante: en reducciones de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años, existe la posibilidad de cotizar por la jornada completa durante los 2 primeros años, manteniendo así la base de cotización íntegra.
| Motivo | Reducción mínima/máxima | Requisitos principales |
|---|---|---|
| Cuidado de hijo menor de 12 años | 1/8 a 1/2 de jornada | El trabajador elige horario |
| Cuidado familiar (mayores, discapacitados) | 1/8 a 1/2 de jornada | Familiar hasta 2º grado |
| Hospitalización larga del hijo | Hasta 100% | Ingreso hospitalario prolongado |
| Violencia de género | Hasta 1/2 de jornada | Con orden de protección |
| Prematuro o neonato hospitalizado | Hasta 2 horas/día | Mientras dure el ingreso |