Actualizado: abril 2026
Los complementos salariales son cantidades adicionales al salario base que el empresario paga al trabajador por circunstancias personales, del trabajo realizado o de la empresa. Pueden suponer una parte importante de tu retribución y tener consecuencias directas en tu IRPF y en tus cotizaciones a la Seguridad Social.
| Tipo | Ejemplos | ¿Cotiza a SS? | ¿Tributa en IRPF? |
|---|---|---|---|
| Por condiciones personales | Antigüedad, idiomas, titulación | Sí | Sí |
| Por puesto de trabajo | Peligrosidad, turnicidad, nocturnidad | Sí | Sí |
| Por calidad o cantidad de trabajo | Comisiones, productividad, objetivos | Sí | Sí |
| Retribución en especie | Coche, seguro médico, tickets restaurante | Parcial | Parcial (exenciones) |
| Horas extra | Horas fuera de jornada | Sí (6,47%) | Sí (íntegro) |
| Pagas extra | Verano, Navidad | Sí | Sí |
Algunos complementos tienen tratamiento fiscal especial y pueden reducir tu factura con Hacienda:
| Complemento | Exención IRPF | Límite 2026 |
|---|---|---|
| Ticket restaurante | Exento | 11 €/día |
| Cheque transporte | Exento | 136,36 €/mes (1.500 €/año) |
| Cheque guardería | Exento | Sin límite anual |
| Seguro médico (empresa) | Exento | 500 €/año/persona (trabajador + familiares) |
| Dietas comida (desplazamiento) | Exento | 26,67 €/día en España; 48,08 € en extranjero |
| Kilometraje (vehículo propio) | Exento | 0,26 €/km |
Imaginemos un empleado con salario base de 25.000 € y un complemento de productividad variable de 5.000 € anuales:
| Concepto | Solo base (25.000€) | Base + productividad (30.000€) |
|---|---|---|
| Bruto anual | 25.000 € | 30.000 € |
| SS trabajador | −1.618 € | −1.941 € |
| IRPF (tipo efectivo) | −3.000 € | −4.350 € |
| Neto anual | 20.382 € | 23.709 € |
| Incremento neto | — | +3.327 € |
El complemento de antigüedad ya no es obligatorio desde la reforma laboral de 1994, pero muchos convenios lo mantienen. Suele fijarse como un porcentaje del salario base (entre el 3% y el 7% cada 3 o 5 años de servicio). Cotiza a la SS y tributa en IRPF como rendimiento del trabajo.
En tu nómina aparecen desglosados por conceptos. Los más comunes son: salario base, complemento de puesto, plus convenio, horas extra, dietas y retribución en especie. La base de cotización a la SS incluye casi todos los complementos excepto los expresamente excluidos (como las dietas dentro de los límites). La base imponible del IRPF también los incluye, salvo los exentos.