Actualizado: abril 2026
La excedencia voluntaria te permite suspender temporalmente tu contrato de trabajo por iniciativa propia. Durante ese período no cobras salario ni cotizas a la Seguridad Social, lo que puede tener impacto en tu futura pensión. Es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores (art. 46).
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Antigüedad mínima requerida | Al menos 1 año en la empresa |
| Duración mínima | 4 meses |
| Duración máxima | 5 años |
| Preaviso al empresa | Al menos 15 días (varía por convenio) |
| Salario durante excedencia | Cero |
| Cotización a la SS | Cero (situación asimilada al alta, no alta real) |
| Derecho a reingreso | Preferente a vacante de igual o similar categoría |
| Nueva excedencia | No antes de 4 años desde la anterior |
Los años de excedencia voluntaria no cuentan como años cotizados para la pensión. Esto puede reducir tanto el número de años de cotización (que determina el porcentaje de la base reguladora) como la base reguladora misma (calculada sobre los últimos 25 años).
| Años de excedencia | Años cotizados perdidos | Impacto estimado en pensión |
|---|---|---|
| 1 año | 1 año | Reducción de ≈ 2,8% en % de pensión |
| 2 años | 2 años | Reducción de ≈ 5,6% |
| 5 años | 5 años | Reducción de ≈ 14% + impacto en base reguladora |
Para mitigar este impacto, puedes suscribir un convenio especial con la Seguridad Social y pagar tú la cotización durante la excedencia (empresa + trabajador), aunque supone un coste mensual de entre 200€ y 500€ según tu base de cotización.
Al reincorporarte tras la excedencia, no tienes derecho a paro simplemente por haber estado en excedencia. Sí tendrás derecho si, tras la reincorporación, la empresa te despide o si al final del período de excedencia la empresa no te da trabajo y el contrato se extingue por causas ajenas a ti.
| Excedencia voluntaria | Excedencia forzosa | |
|---|---|---|
| Motivo | Personal (viaje, proyecto propio...) | Cargo público, sindical, político |
| Salario | No | No |
| Cotización SS | No (sin convenio especial) | Sí (computan a efectos de pensión) |
| Derecho reingreso | Preferente (plaza disponible) | Reserva del puesto exacto |
| Antigüedad | Se mantiene | Se mantiene |